梅雨ですね。

雨が続いておりますが、いかがお過ごしでしょうか？

傘を手放せない日が続いていますが、転倒や車の事故など十分に気をつけてくださいね。

さて、地域に向けて地域ケア推進会議が市役所にて開かれ、

新大工のケアマネジャーも全員で参加してきました。

今回はテーマは、

「民生委員とケアマネジャーの情報交換会」

でした。

桜馬場中学校区の民生委員さんと地域の居宅介護支援事業所、合計30名で

グループワークでは有意義な情報共有や意見交換ができました。

桜馬場中学校区では、単身世帯が増えている地域の現状などもあり、地域全体での支援や協力体制の構築が

喫緊の課題なのだと改めて感じました。

ケアプラン・ステーション新大工です。

本日は、年に2回開催されている、他法人合同事例検討会に参加してきました。

当法人を含めて4法人が参加されました。

今回は「ヤングケアラー」についての検討会でした。

南多機関型包括支援センターより、講師の方をお招きして、講義やグループワークを行いました。

ご自宅に訪問を仕事の一部とするケアマネジャーは、いち早く問題に気が付ける職種の一つですので

しっかりと他の機関との連携をしていかなければと感じました。

研修のなかで、「メタバース登校」という単語がありました。

皆さんは新しい長崎市の取り組みをご存じですか？

気になる方は、検索してみてくださいね。

（令和7年6月より開始しているようです。）

ケアプラン・ステーション新大工です。

梅雨入りしそうな天気ですね。

さて、かねてより準備を進めてまいりました「ケアプランデータ連携システム」について、

令和8年6月1日より導入を開始いたしました。

現在は、現場での実運用に向けた最終的な設定やフローの調整を行っている

「運用準備中」の段階です。

今回の導入により、これまで以上にスムーズで効率的な連携体制を築き、ケアマネジメントの質の向上と業務効率化を両立させていきたいと考えています。

本格稼働に向けて、一つずつ着実に進めております。

引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。

本格導入時は、別途お知らせいたしますので、関係各所には、よろしくお願い申し上げます。

令和４年１１月１５日　　この度、ケアプラン・ステーションのケアマネジャー鈴木が（株）ヒューマン・ネットワークにおいて特別表彰をうけました。　先月の日曜日、利用者様のご家族が急に倒れ、救急搬送・入院した際に、ケアマネも日曜出勤し対応したのですが、デイサービス、ショートステイの事業所とスムーズに連携を図れ対応できたことに私たちケアマネジャーとしても感動し、各事業所の対応に感謝し、うれしいメッセージとして社内に発信しました。

今回、ヒューマン・ネットワークとして初めての特別表彰です。

　本人コメント

各サービス事業所が一人のご利用者様に対して真摯に向き合ったことでスムーズに事なきを得ました。新大工事業所ではケアマネ会議や日々の雑談の中にもご利用者様の状況を話し合う機会が多く、助け合いの精神が息づいている事業所であったことも幸いに思っています。皆さんが普通に何げなく行ったことも文章におこすことで他の人たちの励みになったことがうれしく思い、ますます精進していく所存です。

　これからもうれしいメッセージをどんどん発信していきます。今回のようにスムーズな連携が取れ利用者様ご家族様に喜んでいただけるようヒューマンネットワーク一丸となって頑張っていきたいと思います。　

表彰式

５年勤続、１０年勤続の職員が表彰されました。

今年も会社総会を開催できなかったため社長が事業所に来られ、一人ひとりに感謝状が手渡されました。

⭐森田（主任ケアマネージャー：10年）

いろんなことがある毎日を積み重ね（途中１回異動があり）ひと月‥１年が過ぎ、気づけばあっという間に１０年経っていました。人生の先輩である利用者様から教わることもたくさんです。『ケアマネさん、いてくれて良かった！』と時々思い出してもらえる空気のような存在でありたいと思っています。

⭐鈴木（主任ケアマネージャー：5年）

新人の時の謙虚さと好奇心、年を重ねる時の寛大さと思慮深さをもって仕事に取り組んでいくつもりが５年も経ってまだ培ってない事が実感される表彰でした。残り少ない日々、精進したいと思います。

⭐野口（福祉用具・住改事務員：5年）

初めての介護事業所、初めて経験することばかり。右も左も解らず戸惑うことも多々あった5年間でした。これからも日々精進し、成長できるように取り組んでいきたいと思っています(^_-)-☆

これからもみんなで力を合わせて頑張っていきます💗